Angajații de la Pneumoftiziologie au dat în judecată spitalul pentru că nu primesc spor de 100%, deși lucrează în condiții periculoase, iar unii angajați chiar s-au îmbolnăvit de TBC

Angajații Spitalului de Pneumoftiziologie au dat în judecată unitatea pentru că nu mai primesc din 2017, sporul de 100% pentru condiții periculoase. Salariul lor este același cu cel al angajaților din alte spital unde nu există risc de contaminare.

„Sporul pentru conditiile de munca deosebit de periculoase, care pana la aplicarea noului regulament de sporuri era prevazut in procent de 100 % la salariul de baza,  conform legii si a deciziei irevocabile a Curtii de Apel Brasov, a fost diminuat si acordat la minimum prevazut in noua grila de sporuri, desi, conditiile de munca au ramas neschimbate, fiind deosebit de periculoase.  In acest sens, personalul spitalului, format din medici, asistente și infirmiere, s-a adresat instantei judecatoresti, iar acauza se afla pe rolul Curtii de Apel Brasov unde se judeca recursul. Consiliul Judetean Brasov si angajatorul sustin ca trebuie sa se incadreze, conform legii, in plafonul de 30% per total cheltuieli ale Ordonatorului Principal de Credite (Consiliul Judetean Brasov) si ca acesta ar constitui motivul pentru care se mentine plafonarea sporurilor acordate personalului medical. Desi, in cadrul procesului, angajatii au solicitat, atat spitalului, cat si Consiliului Judetean Brasov, documente din care sa reiasa modul si criteriile conform carora au fost distribuite fondurile catre spitalele din subordinea acestui Ordonator Principal de Credite, cele doua institutii mentionate nu au dat curs solicitării“, au anunțat liderii sindicali.

Potrivit angajaților spitalului, argumentele majore care stau la baza solicitarii sporului la maximum prevazut de lege pentru personalul medical  care lucreaza la paturile pacientilor cu TBC sunt:

Sporul reprezinta singura compensatie pentru conditiile deosebit de periculoase  ce au determinat riscuri asupra starii de sanatate  si asupra vietii celor care isi desfasoara activitatea in mediu TBC;

Unii dintre angajati s-au îmbolnăvit, existand dovezi in acest sens, adica au avut TBC LA LOCUL DE MUNCA;

Cea mai mare parte a personalului medical sufera modificari ale starii de sanatate, ireversibile din cauza expunerii la agentul infectios care constituie noxa profesionala biologica, fapt atestat prin analizele specifice facute  de catre angajator, existand dovezi si in acest sens;

Exista o expertiza a locurilor de munca din spital realizată de Curtea de Apel Brasov, care atesta faptul ca in spital, pe sectiile cu paturi unde sunt tratati pacientii cu tuberculoza, exista conditii de munca deosebit de periculoase ce nu pot fi normalizate;

Acordandu-se sporurile la minimum prevazut in lege, retributia personalului medical este identica altor spitale in care sunt conditii normale de munca, deci, nu mai exista o departajare salariala in functie de conditiile de munca si de riscurile care si-au pus amprenta asupra starii de sanatate si a vietii celor care lucreaza in TBC.

In alte judete din tara, angajatii  care lucreaza in TBC au sporurile acordate la maximum, deci intra in discutie si discriminarea.

FOTObzb.ro

Adauga comentariu